● 40歳以上で介護保険の適用の認定を受けられた方が、ご利用できます。
● 入所サービス（施設入所）利用は、要介護以上と判定された方。
● 通所サービス（デイケア）利用は、要支援以上と判定された方。
● 短期入所（ショートステイ）利用は、要支援以上と判定された方。

・通所リハビリテーション　料金表（PDF）
・介護予防　通所リハビリテーション　料金表（PDF）
・基本利用料金表【介護老人保健施設サービス（入所・個室）】（PDF）
・基本利用料金表【介護老人保健施設サービス（入所・多床室）】（PDF）
・基本利用料金表【短期入所療養介護】個室（PDF）
・基本利用料金表【短期入所療養介護】多床室（PDF）
・介護老人保健施設（入所）重要事項説明書（PDF）
・介護老人保健施設（介護予防・短期入所）重要事項説明書（PDF）
・介護老人保健施設（介護予防・通所リハビリ）重要事項説明書（PDF）

【介護職員処遇改善加算・介護職員特定処遇改善加算に基づく取組】
当施設では、
　介護職員処遇改善加算Ⅱ
　介護職員特定処遇改善加算Ⅰ（老健・短期老健・予防短期）
　介護職員特定処遇改善加算Ⅱ（通所リハ・予防通所リハ）
　を取得しています。

（職場環境等）
資質の向上
◎介護福祉士資格取得を目指す職員への実務者研修受講支援。
◎より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する
　喀痰研修・認知症ケア等の研修受講支援。

労働環境の改善
◎新人介護職員の早期離職を防ぐための新人指導担当者制度等の導入。
◎子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備。
◎ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善。
◎事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化。
◎健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備。

その他の改善
◎中途採用者（他産業からの転職者・主婦層・中高年齢者等）に特化した人事制度の確立。
◎障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフト配慮。
◎非正規職員から正規職員への転換。