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「専門力＋人間力」を磨ける方、募集！
専門力と人間力の両方が要求されるのが医療の現場です。専門力については養成学校で学び得られ、そして就職してから経験を積んで磨くことができます。しかし、人間力については、自分自身で磨かなければ会得できません。また、聞く姿勢・学ぶ姿勢…すなわち人間力が磨かれていないと先輩や上司からさらなる学びを得ることができません。そして、なにより患者様やそのご家族への思いやりが一番大切です。
元気と笑顔、この2つがくぼかわ病院で働くために必要な「スキル」です。あとは一緒に学んでいきましょう。日毎進化している医療の現場です。私たちも常に勉強しています！
看護部長 岡田 吏恵
看護理念
患者様と、その御家族が笑顔になれる
看護の提供をします
看護方針
1.専門職としての知識・技術を深めていくこと
2.看護を通じて自らの人間的な成長がみられるよう努める
3.私たちが心身ともに健康であること
4.対象者に寄り添い相手の心に届く看護を行うこと
さまざまなサポート・制度
看護実践能力、組織役割行動能力、キャリア開発、自己実現など
専門職として自覚を持ち人間性を高め、看護の質向上に貢献できるよう、
研修や勉強会などさまざまなバックアップを行っています。
教育理念
１．高度医療や多様化するニーズに対応できる看護実践者の育成。
２．看護師が持てる力を十分に発揮し、個々の患者を尊重し実践を通して、知識、技術、態度の習得だけでなく人間としての成長や自己実現、キャリアアップにつなげる。
教育目標
１．看護の質向上のため自主的に研修会、看護研究に取り組むことができる看護師を育成する。
２．看護を科学的に捉える視点を持ち、専門的知識、根拠ある看護を実践できる看護師を育成する。
３．患者、家族の人権を尊重し、倫理的配慮ができる態度を育成する。
充実の看護師研修制度
● 新卒看護師 プリセプター研修
最初の3ヵ月間はプリセプター（新人看護師教員担当の先輩看護師）と行動を共にし、病院組織・看護部組織の把握、看護実践への知識・技術・態度を習得します。その後1年間はプリセプターの下、看護業務を実施します。また、病院の教育の一環として看護協会主催の教育研修にも出席します。
● 中途採用看護師のサポート
中途採用看護師が持つ能力が十分に発揮できるよう環境調整や支援をします。新しい環境に適応できるように１～３ヶ月間は、1 人の看護師がサポートにあたります。
● 総合研修
医療安全にかかわる研修、接遇や医療コミュニケーションに関する研修を行います。
● 部署内研修
各部署ごとに必要な専門技術を学びます。
● 教育委員会による研修
各部署から選ばれた委員によって行われる研修です。部署の枠を越えて、職員が主体的に取り組んでいます。
公益社団法人高知県看護協会など専門機関主催の研修や、高知県内・高知県外の提携病院での研修に参加します。
上司から推薦を受けたスタッフは、公益社団法人高知県看護協会にて認定看護管理者教育課程（ファースト・セカンドレベル）を受講します。主任看護師・師長へのステップです。
将来、当院で看護師として仕事をしたい学生の皆さんに、就学中の学費の一部を支援する制度です。
対象…看護師の養成学校に入学が決まっている方、または現在養成学校に在籍されている学生の方で、卒業後にくぼかわ病院に勤務を希望される方。
奨学金制度活用の流れ
1、面接
まずは当院にご連絡ください。面接をさせていただき、くわしくご説明いたします。
2、書類申請
必要な書類をお渡しいたします。（申請書、振込口座届、履歴書、入学・在学証明書）
3、契約
契約書を取り交わします。（保証人が必要です）
募集要項
| 募集職種 | 看護師・准看護師 |
|---|---|
| 勤務体制 | 外来（救急当直有り） 病棟（２交代制） |
| 休日 | 週休2日制・年次有給休暇・夏期休暇・その他 |
| 給与（月収） | 基本給 ＋ 諸手当 ※諸手当：資格手当・通勤手当・家賃手当・超過勤務手当・夜勤手当・当直手当・皆勤手当・精勤手当 |
| 昇給 | 年１回 |
| 賞与 | 年２回 |
| 子育支援 | 育児休暇制度・短時間勤務制度 |
| 社会保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災 |
| 福利厚生 | 宿舎：看護師宿舎・民間マンション借り上げ 退職金制度：あり |
| 応募方法 | 履歴書送付の上、ご応募ください。 中途採用も行っております。 ※選考方法：書類審査及び面接 |
| お問い合わせ | 担当：看護部長 岡田 吏恵 メール：kubokawa-kango＠kawamurakai.com |